为切实保障非学历教育师资质量、培训效果，建设一支高水平、专兼结合的非学历教育教师队伍，打造辽宁工程技术大学良好的培训教育品牌，全面提高非学历教育的培训质量和培训效果，制定本管理办法。

一、教师聘用条件及范围

1.聘请的教师要有良好的师德和较强的责任心，身体健康，原则上年龄不超过60周岁。

2.聘请的教师要具有高级技术职称或具有博士学位，拥有较高的学术造诣，丰富的实战培训教学经验，良好的教学效果。

3.聘用范围以校内师资为主，有效整合国内外高水平的专家和学者。

4.培训单位负责教师聘用，并与送培单位共同商议后决定人选。

二、教师工作职责

1.教师在接受培训任务后，应与教学管理人员就培训对象、培训内容、上课时间等做充分、详细的沟通。

2.教师应在开课前一周，将课程教学大纲、教案演示文稿、考核要点与标准等文档提交给教学管理人员，并推荐相应的教材。

3.教师应按照培训教学安排开展教学，并根据教学需要布置课程作业，及时耐心的解答学员提出的问题，组织参与学员学术研讨与互动，保证教学效果。

4.教师应积极开展非学历教育教学研究，结合培训实际开展教学方法的改革与尝试，提高培训效果与水平。

5.教师应按要求及时提交课程结业考试试题，并于结业考试结束后两周内提交评阅成绩。

三、工作考核与评价

1.教师考核的内容包括：课程内容是否精心准备，授课形式是否灵活多样，是否利用现代教学手段开展教学，教学过程是否条理清晰、结构合理、语言规范，学员是否满意等。

2.在培训前期，必须对所聘教师学术水平进行评估，并确保教师政治立场坚定、师德师风良好，如有政治立场、师德师风方面问题，一律不得聘用。在培训期间，教师应及时听取教学管理人员收集的学员反馈意见，调整课程进度与授课内容；在培训总结阶段，教师应根据课程反馈结果做出相应调整，以提高后续培训的授课质量和学员满意度。

3.对课程反馈结果未达到教学要求、不称职的教师，原则上不再聘用。

四、课酬制定标准及课酬发放办法

1.教师的课酬标准依据社会同类培训标准，结合校内教师课酬标准与教师协商制定。

2.校外教师课酬以银行汇款形式发放。银行汇款需提供本人银行卡号、身份证等财务要求的相关信息。

      3.校内教师课酬通过学校财务系统进行申报并支付，且只能计入本人工资卡内。